Подбор кадров для транспортной компании

Даже самые успешные и стабильные транспортные компании порою испытывают потребность в новых кадрах. Ведь естественная текучка кадров есть у всех, а подобрать хорошего, опытного и высококвалифицированного специалиста в области грузоперевозок никогда не было легкой задачей.

Как же поступают различные транспортные компании, когда у них назревает потребность в заполнении открывшихся вакансий? Казалось бы, для этого нужно всего лишь воспользоваться услугами кадрового агентства. Но в реальности, к услугам этих агентств обращаются менее половины компаний, специализирующихся на грузоперевозках. Как свидетельствует опрос, проведенный сотрудниками кадрового центра SKY Building, многие транспортные фирмы предпочитают использовать для подбора кадров собственные hr-службы.

Почему же так? Ниже приведены самые распространенные проблемы, которые могут возникнуть при обращении в кадровые агентства.

1) Как правило, в кадровые агентства набирают профессиональных психологов, в то время, как для успешного подбора специалистов по грузоперевозкам необходимы профессиональные знания в сфере транспорта и логистики. Так многие компании жалуются на то, что кандидаты, приходящие на собеседования, не отвечают всем требованиям к вакансии.

2) Далеко не всегда удается точно очертить круг профессиональных требований к кандидатам. Многие подробности работы решаются во время собеседования, и некоторые специалисты, не прошедшие отбор в кадровом агентстве, имеют реальные шансы на занятие вакансии, обратившись непосредственно в компанию.

3) Немало фирм, осуществляющих грузоперевозки, также отмечают то обстоятельство, что среди клиентов кадровых агентств из года в год можно встретить одних и тех же специалистов, в то время, как многие профессионалы часто ищут работу самостоятельно, без посредников.